毕业于某名牌大学的尹悦只有26岁，却已结婚生子。她目前和丈夫合开了一家广告公司，压力之大可想而知。“为了打拼事业、奠定家业，我们毕业后就结婚、生子，然后把孩子交给父母来照看。一方面，我们可以在事业起步之时，有相对完整的时间来奋斗，不会为孩子而分心；另一方面，我们双方父母基本到了退休年龄，他们也乐于帮我们照顾孩子，丰富他们的晚年生活。”尹悦还设想等公司几年后有所起色，她就会淡出，“因为那时候孩子要上幼儿园，正是启蒙教育的关键时候。作为妈妈，我有足够的信心来教育好自己的孩子。”

职场“逼婚”

名牌大学的资历并没有确保林霞战无不胜。今年以来，从某名牌大学金融专业毕业的她，踌躇满志地辗转于各大外企的招聘现场。不过出乎意料的是，个人简历中那一条“未婚”信息竟然给她带来了连环炮似的败北经历。

来自职场的信息表明，大多数跨国企业招聘时会更多地考虑已婚女性，因为这类女性生活稳定，将来不会因为恋爱、结婚、生子等诸多问题影响工作，进而影响到企业的整体运作。可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬说：“其实跨国公司从进入中国的那一天起，在招聘的时候就一直注意着女员工的婚否问题。”因为中国的法律对女员工的福利有很多相关规定，单是婚假、产假就要休息100多天，而这段时间公司还要支付员工的工资，这对用工合同一年一签的外企来说，是笔“不划算”的交易。所以，尽管跨国公司在用人政策上不会公开承认，但已婚而又不要孩子的女员工显然更受欢迎。在某些职位上这一点体现得尤为明显，譬如行政、人事、后勤等等，因为这些工作需要稳定性，已婚女性刚好具有这样的特征。

所以，面对职场“逼婚”，很多女性不得不在大学毕业后不久完成婚姻大事，以顺应职场残酷的生存环境。